Tipi di contratto di formazione: cosa sono, modalità e vantaggi

Entrare nel mondo del lavoro per la prima volta può generare molti dubbi. Una delle opzioni più comuni per studenti e neolaureati è il contratto di formazione, una modalità pensata per combinare formazione ed esperienza reale in azienda.

In questa guida ti spieghiamo cos'è un contratto di formazione, quali tipi esistono, in cosa differiscono e come possono aiutarti ad avviare la tua carriera professionale mentre continui la tua formazione.

Un contratto di formazione è un accordo di lavoro che ha come obiettivo principale quello di favorire l'inserimento lavorativo di giovani e persone che hanno bisogno di acquisire esperienza pratica correlata ai propri studi.

Attualmente esistono due grandi modalità:

• Contratto di formazione in alternanza (precedentemente contratto per la formazione e l'apprendistato).
• Contratto di formazione per l'ottenimento dell'abilitazione professionale.

Entrambi fanno parte dei cosiddetti contratti formativi e sono regolati dalla legislazione sul lavoro spagnola.

Questi contratti di apprendistato e formazione facilitano un ingresso graduale nel mercato del lavoro con diritti e salario.

Questo vecchio contratto di formazione e apprendistato consente di conciliare l'occupazione con gli studi ufficiali.

Caratteristiche principali:

• Compatibile con FP, certificati di professionalità o studi universitari.
• Giornata combinata tra azienda e centro di formazione.
• Salario proporzionale al tempo lavorato.

È l'opzione ideale se stai studiando e vuoi iniziare ad acquisire esperienza.

Il contratto di formazione per l'acquisizione dell'esperienza professionale è rivolto a coloro che hanno già completato gli studi.

Vantaggi:

• Prima esperienza relativa alla tua laurea.
• Miglioramento del curriculum.
• Possibilità concreta di assunzione a tempo indeterminato.

È noto anche come contratti formativi per l'ottenimento della pratica professionale ed è uno dei più utilizzati dalle aziende.

• Accesso al mercato del lavoro.
• Formazione continua.
• Contributi previdenziali.
• Accompagnamento e tutoraggio.

Per questo motivo, sempre più giovani scelgono di stipulare contratti di formazione e apprendistato come primo passo professionale.

Se stai studiando o hai appena iniziato il tuo primo lavoro, vivere in un ambiente confortevole fa la differenza. In StepHouse troverai:

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1. Verificare durata e orario.
2. Confermare che la formazione è correlata alla posizione.
3. Vedi stipendio e contributi.
4. Assicurare il tutor assegnato.

Questi punti garantiscono che il contratto formativo adempia alla sua funzione.

È un contratto che combina lavoro e formazione per facilitare l'inserimento lavorativo.

Dipende dal tipo, da 3 mesi a 2 anni.

Sì, esiste sempre uno stipendio secondo il contratto collettivo.

Sì, è quotato e genera diritti.

I contratti di formazione sono una vera e propria porta d'accesso al mercato del lavoro. Scegli bene la tua modalità e assicurati un ambiente confortevole in cui vivere e studiare, come StepHouse, ti permetterà di concentrarti su ciò che conta di più: costruire il tuo futuro professionale.