Tipos de contrato formativo: qué son, modalidades y ventajas

Dar el salto al mercado laboral por primera vez puede generar muchas dudas. Una de las opciones más habituales para estudiantes y recién titulados es el contrato formativo, una modalidad pensada para combinar formación y experiencia real en empresa.

En esta guía te explicamos qué es un contrato formativo, qué tipos existen, en qué se diferencian y cómo pueden ayudarte a iniciar tu carrera profesional mientras continúas formándote.

Un contrato de formación es un acuerdo laboral que tiene como objetivo principal favorecer la inserción laboral de jóvenes y personas que necesitan adquirir experiencia práctica relacionada con sus estudios.

Actualmente existen dos grandes modalidades:

• Contrato de formación en alternancia (antes contrato para la formación y el aprendizaje).
• Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.

Ambos forman parte de los llamados contratos formativos y están regulados por la legislación laboral española.

Estos contratos de aprendizaje y formación facilitan una entrada progresiva al mercado laboral con derechos y salario.

Este antiguo contrato para la formación y el aprendizaje permite compaginar empleo con estudios oficiales.

Características principales:

• Compatible con FP, certificados de profesionalidad o estudios universitarios.
• Jornada combinada entre empresa y centro formativo.
• Salario proporcional al tiempo trabajado.

Es una opción ideal si estás estudiando y quieres empezar a ganar experiencia.

El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional está dirigido a quienes ya han terminado sus estudios.

Ventajas:

• Primera experiencia relacionada con tu titulación.
• Mejora del currículum.
• Posibilidad real de contratación indefinida.

También se conoce como contratos formativos para la obtención de la práctica profesional y es uno de los más utilizados por empresas.

• Acceso al mercado laboral.
• Formación continua.
• Cotización a la Seguridad Social.
• Acompañamiento y tutorización.

Por eso, cada vez más jóvenes optan por contratos formación y aprendizaje como primer paso profesional.

Si estás estudiando o empezando tu primer empleo, vivir en un entorno cómodo marca la diferencia. En StepHouse encontrarás:

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• Ubicación estratégica cerca de universidades y centros de FP.

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1. Revisar duración y jornada.
2. Confirmar que la formación está vinculada al puesto.
3. Ver salario y cotización.
4. Asegurar tutor asignado.

Estos puntos garantizan que el contrato formativo cumpla su función.

Es un contrato que combina trabajo y formación para facilitar la inserción laboral.

Depende del tipo, entre 3 meses y 2 años.

Sí, siempre existe salario según convenio.

Sí, cotiza y genera derechos.

Los contratos formativos son una puerta de entrada real al mercado laboral. Elegir bien tu modalidad y contar con un entorno cómodo para vivir y estudiar, como StepHouse, te permitirá centrarte en lo más importante: construir tu futuro profesional.